5 วิธีที่บอสของคุณต้องการให้คุณปรับปรุงในปีนี้

1. สร้างวัฒนธรรมแห่งการให้คำปรึกษา
สถานที่ทำงานทุกแห่งเต็มไปด้วยผู้คนที่มีประสบการณ์มากมาย แต่ไม่ได้รับโอกาสที่จะนำความรู้ทั้งหมดไปใช้ในการทำงาน ทำโพลสำรวจสำนักงานของคุณเพื่อดูว่าผู้คนมีความสามารถและทักษะอะไรบ้างและเต็มใจที่จะแบ่งปันกับผู้อื่น คุณอาจพบว่าคนที่มีปัญหากับการสร้างสเปรดชีตที่ซับซ้อนจะยินดีที่มีโอกาสส่งต่อความรู้นั้นไปยังผู้อื่น การให้คำปรึกษาสามารถทำให้พวกเขารู้สึกดีและเพิ่มผลผลิตและความมั่นใจในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ

อย่า จำกัด คนให้มีทักษะที่เชื่อมโยงกับการทำงานโดยตรงเช่นกัน ผู้ช่วยผู้บริหารของหัวหน้าอาจมีเข็มขัดหนังสีดำในคาราเต้และการสอนระดับการป้องกันตัวเองหรือสองคนสามารถปล่อยให้พวกเขาใช้ความสามารถเหล่านั้นและสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริงในชีวิตของใครบางคน

2. ติดตามอย่างต่อเนื่อง
ผู้นำที่ดีทำงานร่วมกับพนักงานเพื่อสร้างเป้าหมายการปฏิบัติงานประจำปี หากวัตถุประสงค์เหล่านั้นไม่ได้มาถึงจนกระทั่งกลางหรือปลายปีมันอาจสายเกินไปที่จะติดตาม เริ่มปีใหม่ด้วยการกำหนดเวลาการประชุมรายเดือนกับตัวเองเพื่อตรวจสอบความคืบหน้าของคุณ หากคุณไม่ได้ทำงานที่มีความสำคัญต่ออาชีพของคุณให้นั่งกับหัวหน้างานของคุณ คุณอาจต้องปรับเป้าหมายบางอย่างหรือหัวหน้าของคุณอาจจำเป็นต้องลดการร้องขอภายนอกที่ทำให้คุณห่างไกลจากเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ที่คุณสร้างร่วมกัน

3. จับคู่ข้อร้องเรียนกับโซลูชัน
ผู้บังคับบัญชาเคยชินกับการที่พนักงานบ่นกับพวกเขา แต่ไม่มีใครอยากเป็นที่รู้จักในฐานะพนักงานที่ไม่ทำอะไรนอกจากบ่น คุณจะได้รับการเคารพมากขึ้นและรู้สึกมีพลังมากขึ้นถ้าคุณสามารถแนะนำวิธีการแก้ไขสิ่งที่ทำให้คุณหงุดหงิด

“ เมื่อคุณระบุปัญหาแทนที่จะมาหาฉันเพื่อรายงานปัญหาลองมาพร้อมกับปัญหาและวิธีแก้ปัญหาที่คุณเสนอ” Paul McHardy ผู้เชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีของ USDISH กล่าว “ ไม่มีอะไรที่ทำให้งานของเจ้านายง่ายกว่าเมื่อคนของพวกเขาทำงานเชิงรุกในการจัดหาวิธีแก้ไขปัญหา มันช่วยให้กระบวนการตัดสินใจว่าจะทำอะไรได้ง่ายขึ้นมากและคุณจะได้รับคะแนนโบนัสที่สำคัญสำหรับการเป็นหนึ่งในการแก้ปัญหา”

4. เป็นแบรนด์
บริษัท ที่คุณทำงานได้ลงทุนทรัพยากรจำนวนมากเพื่อสร้างแบรนด์ที่แข็งแกร่งและคุณเป็นตัวแทนของแบรนด์นั้นเมื่อใดก็ตามที่คุณสนใจ

“ ทุกครั้งที่คุณเข้าร่วมการประชุมงานเลี้ยงอาหารค่ำงานแสดงสินค้าการประชุมสมาคมหรืองานสังคมคุณต้องเป็นตัวแทนของทั้งตัวคุณเองและ บริษัท ของคุณในแบบที่ดีที่สุดเท่าที่จะทำได้” เจสซีเวสต์ กศ.ม. . “ แบ่งปันความเชี่ยวชาญของคุณบน LinkedIn พูดคุยกับกลุ่มธุรกิจเกี่ยวกับผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ของคุณและรักษาชื่อเสียงระดับมืออาชีพเมื่อใช้โซเชียลมีเดีย”

5. ทำงานอย่างชาญฉลาดไม่ยากขึ้น
หากคุณไม่ได้มองหาวิธีที่จะมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้นให้แก้ปัญหานี้เป็นส่วนสำคัญของเป้าหมายอาชีพของคุณในปีนี้ เชื่อหรือไม่ว่านักประดิษฐ์ไม่ได้เป็นเพียงแค่คนอย่างสตีฟจ๊อบส์ที่เปลี่ยนแนวทางของอุตสาหกรรมทั้งหมด นักประดิษฐ์สามารถเป็นคนอย่างผู้อำนวยการขององค์กรไม่แสวงผลกำไรระดับชาติที่ดำเนินการใช้เอกสารที่แบ่งปันเพื่อติดตามการประชุมกับทีมของพวกเขา

“ หากคุณมีองค์กรหรือแนวคิดอื่นที่จะช่วยให้สิ่งต่าง ๆ ทำงานได้อย่างราบรื่นมากขึ้นในสำนักงานแจ้งให้หัวหน้าของคุณทราบ! พวกเขาจะชอบมันมาก . . และการใช้งานจะทำให้งานของทุกคนง่ายขึ้นมาก” Valerie Streif ที่ปรึกษาอาวุโสของ Mentat องค์กรในซานฟรานซิสโกกล่าวสำหรับผู้หางาน

ในตัวอย่างด้านบนการสร้างสถานที่ซึ่งผู้นำและพนักงานของพวกเขาสามารถจดบันทึกสิ่งที่พวกเขาต้องการพูดคุยในช่วงสัปดาห์ที่ได้รับอนุญาตสำหรับระดับการเตรียมการที่ทำให้มั่นใจว่าการเช็คอินมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล

การแก้ปัญหามีวิธีการล้มเหลวก่อนที่จะสิ้นสุดเดือนมกราคม มุ่งมั่นที่จะทำให้สิ่งต่าง ๆ ด้วยความตั้งใจในอาชีพเหล่านี้และคุณจะมีความสุขกับการทำงานความสัมพันธ์มืออาชีพและมุมมองของคุณ

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *